人事主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策，熟悉招聘、培训、绩效模块;以下是小编精心收集整理的人事主管人职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事主管人职责1
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
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